Informativa
En los contratos de trabajo sujeto de modalidad se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa.
En los contratos de trabajo sujeto de modalidad se debe establecer la causa objetiva, de forma clara y precisa, a fin de que se justifique la contratación temporal, sin embargo la inobservación de ésta disposición no conlleva a la existencia de un despido fraudulento, conforme lo señalado por el tribunal constitucional.
(fuente: Casación laboral N° 19689-2016-Lima)